出身自金融行業的 Lena 做了數年的全職媽媽後，決定重拾工作，為孩子呈現一個不一樣的女性形象。在訪問中，她分享道全職家庭主婦和有工作的媽媽的分別。她指出現在回頭看，才發現以前的生活有一些性別上的不公平，但由於生活傳統的中式家庭和父母的教育，在當時沒有留意。創辦了「香港創業媽媽」的她指創立慈善機構就如生小孩一樣，你不完全擁有它。最後，她寄語想創業的媽媽們要考慮自己的財政和時間行程才作決定。 …
社創生力軍系列：香港性別平等與女性領導 Read More »
經濟學家十多年前提出工業4.0 (Industry 4.0) 的概念，指出人類已經步入利用信息科技的智能時代，通過融合各種技術，包括大數據、物聯網、雲端連線、人工智能、機器學習等，為工業生產和商業分析提升效率，科技發展之快已超越以往幾次工業革命的總和範疇。工業4.0著重跨領域的給合，強調人與機器的協作。 …
工業5.0年代，創造 以人為本 的 共融社會 Read More »
「社會創新」(Social Innovation) 指運用嶄新方式解決社會問題，包括三大元素：新意念 (novelty)、創業家精神 (entrepreneurship) 和普及大眾 (diffusion)。近年香港亦多了非政府機構以至企業推動「社會創新」，透過公共或私人資金，以種子基金或孵化器形式，推動更多本地年輕人參與研究，為香港發展出謀獻策。 …
培育社會創新力量 推動 慈善行業 發展 Read More »
2023 年是艱難的一年，疫情已過，但本地經濟仍處復甦期。本地產業發展，以至市民的居住、就業等社會挑戰仍未有效舒緩。近年不少機構就推動「社會創新」概念，透過各式各樣的比賽和活動，鼓勵各界提出創新的方案，應對香港社會面臨的各式挑戰，亦為年輕人提供創業的好機會。 …
推動「社會創新」，鼓勵青年獻策解決社會問題 Read More »
社福機構員工流失率高，是不爭的事實，根據香港社會服務聯會(社聯) 的《非政府組織（NGO）薪酬調查 2018》，參與機構整體員工平均流失率為19.7%，在疫情的影響下，雖然未看到最新的研究，但觀乎整體社會的發展，都會知道員工流失的問題只會愈來愈嚴重。 …
「大辭職」浪潮下，社創機構 應該應如何應對？ Read More »
香港作為一個理性、共融、包容、多元的社會，成為香港人的核心價值。在過去數年，香港的少數族裔人口不斷上升，撇除接近400,000的外籍家庭傭工，少數族裔人口約為263,000千人，佔香港全港人口約3.8%。當中約有三成為南亞裔人士包括印度、巴基斯坦及尼泊爾。很多人誤以為這些少數族裔是離鄉別井，過來香港賺錢養家，提升他們的生活質素。但其實很多少數族裔與與我們一樣，前幾代已經來到香港扎根，以香港為家。 …
適量運動使人身心健康，而推廣體育產業對社會有更深意義。印度非牟利組織 OSCAR 以足球來幫助年幼輟學、誤入歧途的青少年重拾學業，重回人生的正軌，並成功獲得國際支持。在香港，社會團體旨在透過體育培訓學生的體魄健康、團隊技能、情緒技能以至提升基層青少年的社會流動力，此舉創新模式又對社會發展及需求有何正面影響？ …
【社創生力軍】以體育推動社會均衡發展 Read More »
「扶貧」不是「派錢」，怎樣整合各界資源，善用社會創新的力量，是近年扶貧救急的新角度。在美國，早在2001年的時候就有大學生到社區收集剩餘食材，將其做成健康食品提供給有需要的人，並成立「校園廚房」。而在香港，亦有愈來愈多「社區廚房」的出現，與街坊共享資源，甚至善用閒置廚房發展「共享廚房」的食物生產模式，讓基層市民有機會經營小本食物生產生意，到底這種創新的模式是否扶貧的新角度，又能否有效推展呢？ …
【社創生力軍】扶貧新角度，從食物說起 Read More »
